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崗位職責：

1.負責相關(guān)人資制度的編寫(xiě)、完善及落地執行，宣導公司的企業(yè)文化和規章制度；

2.熟悉集團公司的運作流程，協(xié)助制定薪資及激勵方案、完善及執行；

3.推進(jìn)集團職能崗的績(jì)效考核工作，完善事業(yè)部績(jì)效考核指標，監督和檢查績(jì)效考核的合理性，并對各部門(mén)的績(jì)效考核成績(jì)進(jìn)行收集和整理；

4.依據公司的戰略目標完成事業(yè)部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算.崗位編制設置.崗位說(shuō)明書(shū)梳理以及人員招聘等工作；

5.運用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升組織內的管理能力；

6.履行HRBP的工作職責和義務(wù)，完成領(lǐng)導交付的其他工作；

任職要求：

1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上人力資源部門(mén)管理經(jīng)驗；

2.具有戰略人力資源管理思維，擅長(cháng)企業(yè)的人力資源戰略規劃、管理體系和制度建設；

3.較強的溝通能力，善于發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)有效的與相關(guān)人員溝通解決問(wèn)題；

4.較強的執行能力和應變能力和適應能力，能快速融入團隊并展開(kāi)工作。

崗位職責：

1.負責建立和保管供應商檔案，監督開(kāi)發(fā)采購員及時(shí)完善合格供應商資質(zhì)信息等資料，完善價(jià)格等基礎信息，對供應商配合度，價(jià)格及其付款方式的情況進(jìn)行準確的登記；

2.建立供應商管理庫，協(xié)助上級對供應商依據生產(chǎn)能力、質(zhì)量管理能力、資信程度等進(jìn)行分類(lèi)、分級；

3.設計供應商的作業(yè)標準，督促開(kāi)發(fā)人員定期進(jìn)行供應商評審，組織對供應商的日常管理，并提出管理建議；

4.確定供應商的考核指標、建立供應商考核評估、淘汰標準及評價(jià)流程，協(xié)助上級組織對供應商品質(zhì)、交期、服務(wù)、價(jià)格等環(huán)節進(jìn)行評定考核；

5.對現有供應商及產(chǎn)品進(jìn)行整合和優(yōu)化，篩選優(yōu)質(zhì)供應商，及時(shí)更換不合格供應商，降低綜合成本，改善交貨期。

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，食品工程、統計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、有采購經(jīng)驗，熟悉物料的特性、掌握物料市場(chǎng)信息優(yōu)先。

崗位職責：

需求管理

基于公司戰略發(fā)展要求，校核、提煉流程優(yōu)化需求，結合現有流程進(jìn)行需求核驗、評估，規整需求文檔。

流程變革與優(yōu)化

1.負責內部流程變革與優(yōu)化，輸出流程管理制度，編制相關(guān)流程文件并發(fā)布落實(shí)。

2.統籌、協(xié)調各部門(mén)優(yōu)化流程，落實(shí)流程問(wèn)題整改，確保流程優(yōu)化運行。

3.指導IT人員及時(shí)更新、完善企業(yè)流程體系，保證系統流程高效運行。

流程管理

1.協(xié)助上級建立與優(yōu)化流程管理體系與運作機制，對流程運行進(jìn)行監督和評估，提出改進(jìn)建議與優(yōu)化方案，確保流程的高效性和規范性。

2.為員工提供制度流程相關(guān)的培訓和指導，加強內部的流程執行能力。

組織架構優(yōu)化與管理

1.基于企業(yè)戰略發(fā)展需求，檢核內部組織職能運行，輸出組織運行報告，提出相關(guān)優(yōu)化建議與方案。

2.協(xié)同人力資源部門(mén)優(yōu)化內部組織架構設置，確保制度流程的通暢運行。

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，1年及以上公司流程管理工作經(jīng)驗；

2、熟悉應用Visio、Office等辦公軟件；

3、了解企業(yè)管理、精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理、工藝技術(shù)等基本專(zhuān)業(yè)知識；

4、熟悉食品行業(yè)生產(chǎn)管理運作流程及管理方法的優(yōu)先。

1、做好公司的年度預算編制、每月的差異分析及跟進(jìn)工作

2、負責編制會(huì )計核算體系并監督執行；

3、負責公司日常賬務(wù)處理工作、組織財務(wù)人員進(jìn)行賬務(wù)處理，并對財務(wù)部各類(lèi)記賬憑證進(jìn)行審核、記賬，保證賬實(shí)相符；

4、負責財務(wù)報表編制；

5、依據公司費用管理規定，對各項支出進(jìn)行審核、合理控制費用支出；

6、按照標準折舊年限及時(shí)對公司固定資產(chǎn)及長(cháng)期待攤費用進(jìn)行卡片處理及做賬；

7、對公司各類(lèi)預付款及借支及時(shí)跟蹤處理，避免產(chǎn)生壞賬；

8、制定會(huì )計核算分攤標準及對科目進(jìn)行定義，并宣導；

9、組織財務(wù)人員學(xué)習財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識；

10、組織財務(wù)人員對核算流程及原始憑據、簽字進(jìn)行改善、建議收集。

崗位要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，財會(huì )類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)營(yíng)，熟練的使用各類(lèi)財務(wù)軟件、辦公軟件、數據分析軟件等。

崗位職責：

1.負責國內外市場(chǎng)各類(lèi)物資的動(dòng)態(tài)信息收集、價(jià)格趨勢分析，形成市場(chǎng)分析報告為領(lǐng)導決策提供指導數據；

2.協(xié)助制定采購計劃，指導采購員低價(jià)位適時(shí)采購，有效控制采購成本；

3.關(guān)注原材料市場(chǎng)行情變化，合理做出備貨規劃，控制采購成本；

4.負責全球物資信息庫的建立、維護與管理；

5.掌握供應商相關(guān)產(chǎn)品或服務(wù)的市場(chǎng)成本及價(jià)格走勢，加以分析并管控；

6.協(xié)助制訂采購成本控制目標及成本控制計劃；

7.編制采購成本降低方案，實(shí)施采購成本控制計劃；

8.編制內部采購成本估算、核算、分析報表，提供成本控制依據；

9.參與采購合同與采購過(guò)程的成本分析與審核。

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，食品工程、統計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、具備較強的信息收集和數據分析能力。

崗位職責：

1、負責對主審項目進(jìn)行前期資料的收集、整理和分析；

2、針對各項審計工作的結果，編制審計報告、整改建議及階段性審計總結，并監督審計結論和合理化建議的落實(shí)工作；

3、進(jìn)行合規內控文化教育，引導公司整體向風(fēng)清氣正、高效持續運營(yíng)的環(huán)境前進(jìn)；

4、對審計工作的相關(guān)資料，文件進(jìn)行歸檔整理；

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，財務(wù)或審計類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上大中型企業(yè)內部審計或財務(wù)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、能獨立開(kāi)展各類(lèi)審計項目，形成常態(tài)化審計監察工作，具備較強的邏輯思維，分析、觀(guān)察及歸納能力。

崗位職責：

1. 負責公司成本核算、分析和控制工作，編制成本預算和成本分析報告；

2. 負責成本管理系統的建設和維護，提高成本核算的準確性和效率；

3. 參與公司財務(wù)報表的編制和審核工作，確保財務(wù)報表的準確性和合規性；

4. 協(xié)助管理層制定成本控制策略和成本節約方案，提高公司的盈利能力；

5. 負責成本核算相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓和指導工作，提高員工的成本意識和技能水平。

任職要求：

1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2. 3年以上成本會(huì )計工作經(jīng)驗，熟悉成本核算、分析和控制流程；

注：該崗位對老板負責，向老板匯報工作。

崗位職責：

一、物料編碼管理

1.依照一物一碼管理原則，負責建立公司物料編碼體系和規則，推進(jìn)物料編碼的標準化、規范化。

2.熟悉了解各種物料，負責對公司物料進(jìn)行統一分類(lèi)與編碼，確保物料的有效識別，保障編碼系統的完整性。

3.負責系統物料編碼維護，確保編碼信息在系統的正確輸入和維護。

4.與其他部門(mén)緊密協(xié)作，確保物料編碼系統滿(mǎn)足公司采購與供應要求。

5.提供關(guān)于物料編碼系統和流程的培訓和支持。

6.分析物料編碼系統的性能和準確性，提供改進(jìn)建議以?xún)?yōu)化物料管理流程。

二、物料檔案維護

1.建立系統物料檔案，梳理物料基礎信息，保證物料檔案體系的完整性。

2.及時(shí)更新、維護系統物料檔案，保證物料檔案的正確性，確保物料管理的準確性。

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，能夠熟練使用辦公軟件；

2、有物料管理相關(guān)工作經(jīng)驗者，參與過(guò)流程優(yōu)化咨詢(xún)項目者優(yōu)先；

3、了解食品行業(yè)生產(chǎn)管理運作流程及管理方法。

崗位職責：

1、負責部門(mén)管理制度、流程和服務(wù)標準的制定、修訂，并監督執行落實(shí)情況；

2、優(yōu)化客服工作內容，提高人員工作效率，改善、提升服務(wù)質(zhì)量；

3、負責本部門(mén)的員工隊伍建設，審核下屬各部門(mén)的人員招聘、調配、培訓、考核意見(jiàn)；

4、負責本部門(mén)績(jì)效管理的落實(shí)，負責直管人員的績(jì)效考核與改進(jìn)；

5、負責分析處理投訴數據，做好匯總、監測工作，全面了解投訴原因；

6、監督、檢查客服人員對客戶(hù)投訴的記錄，跟蹤落實(shí)投訴事項的反饋情況；

7、組織收集客戶(hù)信息數據，建立客戶(hù)信息數據庫；監督、檢查客戶(hù)信息庫資料的更新與管理。

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

2、3年以上客服相關(guān)工作。

崗位職責：

1、根據企業(yè)的愿景和自標，制定符合公司特色的企業(yè)文化戰略，確保企業(yè)文化戰略的有效實(shí)施；

2、負責組織公司企業(yè)文化內容的提煉，總結和完善，制定企業(yè)文化建設規劃，并負責企業(yè)文化活動(dòng)的策劃及組織實(shí)施；

3、負責按照有關(guān)要求組織協(xié)調公司形象的策劃、宣傳與實(shí)施工作；

4、負責制定企業(yè)文化傳播策略，確保企業(yè)文化的傳承和發(fā)展，增強內外部對公司企業(yè)文化的認同感，提升公司品牌形象和影響力；

5、負責協(xié)調各業(yè)務(wù)部門(mén)，確保企業(yè)文化的貫徹落實(shí)，同時(shí)建立內部監督和評估機制；

6、負責公司企業(yè)內刊、企業(yè)文化手冊、管理心法等策劃、編撰及運行。

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡35歲以?xún)龋?/p>

2、精通文化領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)知識，熟悉企業(yè)文化的策劃、宣傳，了解現代企業(yè)管理的基本知識；

3、熟系辦公軟件、coreldraw或photoshop軟件操作；

4、具有深厚的文字功底，較強的組織協(xié)調、語(yǔ)言表達及溝通能力。

一、品牌建設： 1.負責制定公司品牌建設相關(guān)的管理制度并監督執行； 2.建立建全公司品牌管理規范，編制品牌管理手冊； 3.根據公司戰略和中長(cháng)期發(fā)展規劃，明確公司品牌定位，組織制定公司品牌戰略； 4.根據品牌戰略，負責制定公司品牌傳播目標和計劃，確定公司品牌推廣策略以及媒體宣傳策略，協(xié)調其他傳播推廣工具的使用； 5.負責組織開(kāi)展公司品牌形象設計、策劃工作。二、品牌策劃： 1.組織分析外部環(huán)境及內部資源能力，制定公司總體品牌營(yíng)銷(xiāo)策略，上報領(lǐng)導審批并指導下屬、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)分解執行； 2.負責制定公司級年度品牌營(yíng)銷(xiāo)策劃方案并指導下屬、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)分解執行；負責定期策劃公司品牌活動(dòng)方案并對活動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管控。三、品牌宣傳與公關(guān)： 1.根據公司整體的戰略部署和品牌發(fā)展規劃，負責建立品牌文化內涵，創(chuàng )建獨特品牌個(gè)性，分析品牌現狀，評估管理品牌資產(chǎn)，制定年度品牌策略與實(shí)施規劃； 2.定期組織市場(chǎng)調研，搜集市場(chǎng)信息，掌握市場(chǎng)動(dòng)向、市場(chǎng)競爭動(dòng)態(tài)、發(fā)展狀況和趨勢，及時(shí)匯報，根據市場(chǎng)關(guān)注重點(diǎn)，布置相關(guān)宣傳主題，組織宣傳材料的制作； 3.組織制定公司廣告投放策略和全國性廣告投放實(shí)施方案，努力創(chuàng )造公司良好的廣告宣傳效應，增強公司的品牌凝聚力； 4.負責指導下屬制定和管控各類(lèi)公關(guān)活動(dòng)，有效促進(jìn)產(chǎn)品銷(xiāo)售和品牌資產(chǎn)增值，降低相關(guān)成本； 5.負責公司內外品牌形象的推廣，組織開(kāi)展新聞公關(guān)；指導下屬制定宣傳計劃及廣告經(jīng)費預算，嚴格控制公司策劃費用以及物料的開(kāi)支范圍和標準，監督策劃費用和物料的合理有效使用，減少浪費杜絕損耗。四、自媒體 1.負責策劃公司企業(yè)形象、企業(yè)文化、大型活動(dòng)的自媒體宣傳方式和組織方案； 2.組織建立服務(wù)企業(yè)的自媒體網(wǎng)絡(luò )，制定年度、季度、月度自媒體運作計劃；廣開(kāi)渠道，指導下屬開(kāi)辟新媒體，與各類(lèi)媒體保持經(jīng)常性的聯(lián)系，積極參與各類(lèi)媒體的策劃活動(dòng)，提高公司品牌的傳播覆蓋面和效率。五、視覺(jué)設計 1.主持制定和督導公司標識系統的統一制定、設計和實(shí)施規劃； 2.指導下屬完成VI、UI設計，并定期進(jìn)行更新；審核公司圖冊、活動(dòng)創(chuàng )意及宣傳資料的文案內容。六、部門(mén)管理 1.負責指導、監督本部門(mén)的工作開(kāi)展，協(xié)調溝通內外部關(guān)系； 2.負責本部門(mén)的員工隊伍建設，審核下屬各部門(mén)的人員招聘、調配、培訓、考核意見(jiàn)； 3.負責本部門(mén)績(jì)效管理的落實(shí)，負責直管人員的績(jì)效考核與改進(jìn)； 4.負責本部門(mén)各類(lèi)費用的支出，監督各項預算經(jīng)費的執行情況，及時(shí)給予指導；負責處理本部門(mén)的重大突發(fā)事件，并及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報。

1、訂單物料需求計劃的制訂。 2、物料請購追蹤以及數據錄入統計。 3、BOM資料的錄入以及維護。 4、配合控制倉庫庫存周轉率。

1.根據公司的輔料物料需求目標，結合市場(chǎng)實(shí)際情況，進(jìn)行輔料采購分析，協(xié)助采購經(jīng)理編制輔料采購計劃； 2.關(guān)注原材料市場(chǎng)行情變化，合理做出備貨規劃，控制采購成本； 負責輔料日常用量跟蹤，確保連續生產(chǎn)、無(wú)斷料情況。 崗位要求： 1、大專(zhuān)業(yè)以上學(xué)歷，電腦操作熟練。 2、有1年以上采購經(jīng)驗，了解采購流程。 3、有良好的溝通能力

一、策略制定： 1.主導所負責產(chǎn)品戰略的制定，包括產(chǎn)品組合的管理、產(chǎn)品市場(chǎng)定位和通路價(jià)格策略，廣告與促銷(xiāo)活動(dòng)等。 2.產(chǎn)品分析，包括產(chǎn)品的競爭狀況，價(jià)格策略，宣傳策略，產(chǎn)品生命周期，訂貨周期和庫存等。 3.主導各品類(lèi)年度營(yíng)銷(xiāo)計劃及預算編制，審批并監督市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)及預算執行。 4.主導產(chǎn)品改進(jìn)方案，打造品牌策略。 5.負責建立并完善營(yíng)銷(xiāo)信息庫，收集產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)動(dòng)態(tài)、競爭對手、市場(chǎng)需求和產(chǎn)品領(lǐng)域的相關(guān)信息。 6.產(chǎn)品履歷的建立。 二、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和管理： 1.開(kāi)發(fā)和優(yōu)化產(chǎn)品組合 2.開(kāi)發(fā)及審核新產(chǎn)品：主持及推動(dòng)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與產(chǎn)品定位的審定；審核并監督執行新產(chǎn)品上市計劃和預算（包括制定定價(jià)策略和價(jià)格水平，溝通策略，產(chǎn)量、營(yíng)業(yè)收入、成本和利潤預算……）。 3.根據各銷(xiāo)售部門(mén)情況，協(xié)助銷(xiāo)售總監制定產(chǎn)品線(xiàn)的區域銷(xiāo)售目標，并分配和下達給各地區銷(xiāo)售單位。 4.品類(lèi)管理，包含：對新、老產(chǎn)品的生命周期進(jìn)行管理，并對銷(xiāo)量負責。 三、新產(chǎn)品上市： 1.新產(chǎn)品商品化作業(yè)的主導執行與追蹤。包括消費者調查、口味，首批包材及POSM設計采購。 2.新產(chǎn)品定位，新產(chǎn)品對內和對外的市場(chǎng)溝通和新產(chǎn)品培訓等。 3.新產(chǎn)品行銷(xiāo)計劃案的擬訂及上市計劃執行追蹤。 四、市場(chǎng)調研： 1.根據公司營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展戰略需要提出各產(chǎn)品的市場(chǎng)調查計劃，并與調研公司、廣告公司等機構對調查資料分析判斷，把握市場(chǎng)，達成預定目標。 2.擬訂并監督執行市場(chǎng)調研計劃。 五、協(xié)作與溝通： 1.與銷(xiāo)售，制造，研發(fā)及公司外部協(xié)作單位如廣告公司等的溝通（包括產(chǎn)銷(xiāo)平衡，市場(chǎng)訊息反饋、市場(chǎng)趨勢，消費者新需求）。 2.協(xié)助媒體及推廣組進(jìn)行廣告投播及促銷(xiāo)策劃策略制定。 六、組織部門(mén)員工學(xué)習公司的質(zhì)量目標、食品安全方針 七、完成上級領(lǐng)導所交代的工作事宜

1.品牌管理：進(jìn)行消費者洞察、行業(yè)市場(chǎng)與競爭調研分析，制定品牌營(yíng)銷(xiāo)策劃方案。 參與品牌建設，協(xié)助完成品牌定位、品牌策略、新品上市推廣策略、IMC整合營(yíng)銷(xiāo)傳播方案等并監督執行。 管理和沉淀品牌資產(chǎn)，協(xié)助完成力誠品牌視覺(jué)系統升級、品牌規范和品牌形象執行手冊，定期進(jìn)行市場(chǎng)宣貫和培訓。 2.品牌素材輸出： 協(xié)助完成品牌視覺(jué)升級項目、品牌規范和執行手冊，輸出賦能全域營(yíng)銷(xiāo)的圖片素材、視頻\宣傳片素材、軟文素材、展會(huì )素材等品牌推廣工具。 3.搜集并整合品牌資源，行業(yè)資源以及行業(yè)資訊，分析用戶(hù)/客戶(hù)需求和競爭市場(chǎng)狀況， 參與品牌商業(yè)合作項目的創(chuàng )意構思。 進(jìn)行品牌營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)效果跟蹤，建立有效的分析和評估體系，及時(shí)調整，提升品牌認知 并保障品牌建設及推廣效果。  跨部門(mén)溝通，協(xié)調各業(yè)務(wù)部門(mén)和功能性部門(mén)關(guān)系，讓品牌工作在企業(yè)內部充分協(xié)同， 共同來(lái)傳遞品牌應有的價(jià)值。 4.品牌公關(guān)：承接公司資源，策劃并執行品牌發(fā)布會(huì )、消費者大型品牌活動(dòng)、品牌高峰論壇、品牌公關(guān)事件、公益活動(dòng)的策劃與組織。 配合研發(fā)申領(lǐng)技術(shù)專(zhuān)利、論文發(fā)表、國際國內榮譽(yù)獎項、產(chǎn)品獎項、行業(yè)榮譽(yù)